Czy opłaca się zatrudniać się na postawie umowy o dzieło czy umowy zlecenia, a może korzystniejszy będzie outsourcing pracowniczy? Czy na postawie tych umów przysługuje prawo do zwolnienia lekarskiego? Ten rok przyniósł kilka zmian.

dokumenty
Bardzo dużo z nas zastanawia się, jakie profity poza wynagrodzeniem oczywiście osiągnie zatrudniając się na wszelkiego rodzaju umowy o pracę. Głównepodejrzliwość wzbudza przede wszystkim umowa zlecenie i to, czy od niej odprowadzane są składki zus jak również czy na tej podstawie przysługuje kadrze zwolnienie lekarskie.

To
ludzie w biurze
Autor: Jim Larrison
Źródło: http://www.flickr.com

ogromnie główna zagadnienie (więcej: http://cenabiznesu.pl/-skladki-zus-w-przypadku-poczatkujacych-przedsiebiorcow), ponieważ odprowadzane tych opłat jest dla zatrudnionego niezwykle istotne i zarazem pożyteczne. Okazuje się iż ta układ, czyli umowa zlecenie a l4 jest potencjalne – Cena Biznesu. Przyjęcie do pracy na podstawie takiej umowy zawiera ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne. Na ubezpieczenie chorobowe ze stosunku pracy na podstawie umowy zlecenia przyjmowana jest stawka w wysokości 2,45% podstawy. Powinno się dodać,że pracownik zdobywa prawo do zasiłku chorobowego dopiero z biegiem czasu 90 dni nieprzerwanego czasu ubezpieczenia czyli zatrudnienia. Wskazane jest także objaśnić na czym polega outsourcing pracowniczy, który od pewnego okresu niezwykle wielokrotnie jest u nas używany, jednakże jest to wyobrażenie nie do końca rozumiane. Oto,

dokumenty
Autor: 24oranges.nl
Źródło: http://www.flickr.com

outsourcing pracowniczy to nic innego jak oddelegowanie pracownika jednej spółki do innego podmiotu z zewnątrz w celu realizowania właśnie tam pracy – http://cenabiznesu.pl/-czy-outsourcing-pracowniczy-jest-dla-ciebie.

O wiele pospolicie mówiąc jest to zatrudnienie w tzw. Agencji Pracy Tymczasowej, która werbuje pracowników osobiście ,aby dać im pracę w innych firmach. Pracownicy pewnie| są zatrudniani zgodnie umowy o pracę, a tę realizują we wytycznych przez pracodawcę miejscach. Wielokrotnie bywa tak, że po jakimś czasie pracownik przestaje być pracownikiem agencji, a zostaje zatrudniony przez jednostkę, u którego pracę wykonywał. To dobre droga dla pracodawcy, który ma sposobność wcześniejszego poznania pracownika i ocenienia, czy akurat kogoś takiego potrzebuje.