Czy opłaca się zatrudniać się na postawie umowy o dzieło czy umowy zlecenia, a może korzystniejszy będzie outsourcing pracowniczy? Czy na postawie tych umów przysługuje prawo do zwolnienia lekarskiego? Ten rok przyniósł kilka zmian.
![](http://g-cube.pl/wp-content/uploads/images/552cd58cd86a1___flickr_13955102370_w150.jpg)
![Pracujący ludzie, biuiro ludzie w biurze](http://img.g-cube.pl/images/1408/53eb57da121ea___flickr_14053602168_w250.jpg)
ogromnie główna zagadnienie (więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-skladki-zus-w-przypadku-poczatkujacych-przedsiebiorcowe i zarazem pożyteczne. Okazuje się iż ta układ, czyli umowa zlecenie a l4 jest potencjalne – Cena Biznesu. Przyjęcie do pracy na podstawie takiej umowy zawiera ubezpiecCena Biznesualne, rentowe i zdrowotne. Na ubezpieczenie chorobowe ze stosunku pracy na podstawie umowy zlecenia przyjmowana jest stawka w wysokości 2,45% podstawy. Powinno się dodać,że pracownik zdobywa prawo do zasiłku chorobowego dopiero z biegiem czasu 90 dni nieprzerwanego czasu ubezpieczenia czyli zatrudnienia. Wskazane jest także objaśnić na czym polega outsourcing pracowniczy, który od pewnego okresu niezwykle wielokrotnie jest u nas używany, jednakże jest to wyobrażenie nie do końca rozumiane. Oto,
![dokumenty firmowe do podpisania dokumenty](http://img.g-cube.pl/images/1501/54b91fa5db724___flickr_14417293308_w200.jpg)
outsourcing pracowniczy to nic innego jak oddelegowanie pracownika jednej spółki do innego podmiotu z zewnątrz w celu realizowania właśnie tam pracy – .