W jakim zakresie różnego rodzaju przepisy będą regulować funkcjonowanie praktycznie każdej firmy.
Przykładowo sprawy zatrudniania ludzi dokładnie regulowane są przez kodeks pracy, który wyznacza zakres praw i obowiązków obu stron i zawiera szczegółowe wytyczne o sposobach działania w określonych sytuacjach. Przede wszystkim na podstawie kodeksu ustalany jest sposób zatrudnienia danej osoby, czyli w oparciu o jaką umowę będzie pracować, ale również sposób wypłacania wynagrodzeń. Przepisy te ustalają również kwestie wszelkich przywilejów pracowników, czyli premii czy urlopu wypoczynkowego, ale też nietypowych przypadków, przykładowo takich jak urlop bezpłatny (więcej tutaj: wFirma.plż w nim znaleźć sporo przepisów dotyczących zasad BHP, które są również bardzo istotne.
Za to codzienna praca działu księgowości opiera się przede wszystkim na zapisach ustawy o rachunkowości, a także niezliczonej ilości ustaw i rozporządzeń które dotyczą tych kwestii. Te przepisy z kolei precyzują dokładnie, jak realizowana ma być ewidencja wszystkich operacji i jakiego rodzaju dokumenty w tym celu powinno się wystawiać.
poradnik.wfirma.pl/-zbiorcza-nota-korygujaca-wzor-z-omowieniem